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PATH 2 · 境内接班C 概念阶STOP 05 · 新公司法 2024

新公司法(2024)几条关键条款

2024 年 7 月 1 日起施行的新《公司法》对家族企业传承影响最大的几条 —— § 89 出资义务继承§ 90 股东资格继承§ 144 类别股、章程预定继承、优先购买权调整。这些条款反复在 STOP 04 的 6 个案例中出现 · 本站一次性讲清楚。

阅读约 6 分钟 客观法条

TL;DR

2023-12-29 修订 + 2024-07-01 施行的新《公司法》是 1993 立法 + 1999/2004/2005/2013/2018 多次修订后的"全面翻新"。对家族企业传承影响最大的几条:① § 89 / § 90 股东出资义务 + 资格继承;② § 144 股份有限公司类别股;③ 有限责任公司章程可预定继承顺序 / 转让限制;④ § 84 有限公司股权对外转让取消"过半数股东同意"前置 + 保留优先购买权;⑤ § 16 公司对外担保仍须董事会 / 股东会决议;⑥ § 192 控股股东 / 实际控制人 / 董事 / 高管 滥用关联关系责任。

背景 · 为什么 2024 修订很重要

《公司法》自 1993 制定起经历多次修订 · 但 2023-12-29 修订 + 2024-07-01 施行的版本是历次中变化最大的 · 与"夫妻公司"+ "家族企业"控制权实质关联的条文达 39 条(业内法律评论)。家族企业接班必须按新公司法重新审视章程 + 股东协议 + 持股安排。

几条对接班影响最大的条款

§ 89 · 出资义务继承

股东去世后 · 其继承人继承出资义务

新公司法明确:股东死亡的 · 其继承人继承其相应的股权 + 出资义务。这意味着 ——

实务影响:检查现有公司认缴 vs 实缴差额 · 在接班考虑实缴 / 减资

§ 90 · 股东资格继承

有限责任公司股东资格原则上继承 · 章程可另行约定

关键条款:"自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。"

"自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。"—— 新《公司法》§ 90

这是家族企业接班核心条款。意味着:

实务影响:章程是境内接班的核心工具。详见 STOP 06 / STOP 07 + OP4 文件起草。

§ 84 · 股权对外转让

取消"过半数股东同意"前置 · 保留优先购买权

修订前:股东向股东以外的人转让股权 · 须经其他股东过半数同意。修订后取消此前置条件 · 只保留"30 日通知 + 优先购买权"

实务影响:股权对外转让程序简化 · 但接班规划仍需考虑其他股东(如有合伙人 / 战投)的优先购买权。

§ 144 · 类别股(股份有限公司)

股份有限公司可发行类别股(含差异化表决权)

新公司法在股份有限公司层面引入类别股制度:

实务影响:境内非上市股份有限公司家族企业用类别股设计"创始人特殊表决权"。上市公司仍受证监会规则 + 板块限制(科创板 / 北交所有限允许 · 主板暂不允许)。

有限责任公司 · 章程预定

章程可预定继承顺序 / 转让限制 / 优先购买权调整

新公司法大幅扩展了有限责任公司章程的预定空间。家族企业可在章程中预定:

实务影响:章程是核心工具。详见 STOP 07 三大工具 + OP4.1。

§ 16 · 对外担保

公司对外担保仍须董事会 / 股东会决议

公司对外提供担保必须经董事会或股东会决议。为股东 / 实际控制人提供担保 · 必须经股东会决议

实务影响:雷士照明吴长江案的核心 —— 9.24 亿担保未经董事会授权触发刑事红线。每一笔关联担保必须留下董事会 / 股东会决议书面记录。

§ 192 · 滥用控制责任

控股股东 / 实际控制人 / 董事 / 高管 滥用关联关系责任

新公司法新增条款 —— 控股股东 / 实际控制人 / 董事 / 高管 利用关联关系损害公司利益的 · 应当承担赔偿责任。

实务影响:家族企业的关联交易(如家族内部公司之间的买卖 / 借贷 / 担保)必须独立董事审查 + 公允定价 + 完整披露。详见 OP4.2 股东协议 + OP7 持续治理。

对家族企业的整体启示

  1. 章程必须重写· 老章程(2023 修订前)大概率不符合新公司法 · 接班必须按新法重新起草
  2. 实缴 vs 认缴差额· 检查现有公司认缴未实缴差额 · 在接班前考虑实缴 / 减资
  3. 章程预定继承· 利用 § 90 但书 · 章程明确继承顺序 / 范围 / 限制
  4. 类别股 / 差异化表决权· 非上市股份有限公司 + 有限责任公司章程可用
  5. 关联担保严格· 雷士案的教训 · § 16 + § 192 严格执行
  6. 2024-07-01 后所有新设公司适用· 改制 / 重组 时机窗口期 有限
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